Moins de risque. Moins de charge mentale. Plus de croissance.
Nous prenons en charge votre paie et vos RH . Vous reprenez votre temps et votre tranquillité.
Un gestionnaire de paie dédié produit vos bulletins et vos déclarations. Vos équipes posent leurs congés, déclarent leurs heures et signent leurs documents dans un espace unique. Emye, votre assistant IA, connaît le Code du travail et votre convention collective. Dès 28 € par salarié et par mois.
- 🛡️ Le risque, encadré Paie produite dans un cabinet inscrit à l'Ordre, couvert par une RC professionnelle
- 🧠 La charge, transférée Un gestionnaire dédié qui décroche, un seul outil pour toute la RH
- 📈 Le temps, récupéré Fini la demi-journée du 25 : les variables remontent seules dans la paie
- ✓ Rassembler les variables le 25 du mois
- ✓ « Il lui reste combien de jours de congés ? »
- ✓ Le doute juridique qu'on repousse à lundi
- ✓ La peur du contrôle URSSAF et des prud'hommes
C'est le seul sujet sur lequel personne ne peut vous remplacer. Le reste, on s'en charge.
EmyeHR : la solution Paie + RH qui travaille pour vous
EmyeHR est une solution Paie + RH IA-native conçue pour libérer les dirigeants et leurs équipes de la charge administrative. Elle réunit dans un même environnement vos processus RH, votre paie, des compagnons IA spécialisés et un accompagnement humain.
- We do it for you. EmyeHR ne se contente pas de stocker vos informations ou de vous donner des écrans à remplir. Ses compagnons IA répondent, préparent, analysent, synthétisent et automatisent les tâches qui peuvent l'être.
- La technologie quand elle fait gagner du temps. L'humain quand il compte. Pour votre paie, vous disposez notamment d'un gestionnaire dédié qui connaît votre dossier et vous accompagne.
- La paie et les RH parlent enfin la même langue. Congés, temps, documents, entretiens et éléments de paie vivent dans un environnement commun et peuvent alimenter les processus concernés sans multiplier les ressaisies.
- Des compagnons IA spécialisés. Dirigeants, RH, managers et collaborateurs disposent d'assistants adaptés à leurs besoins : RH, juridique, recrutement, carrière, entretiens, documents et analyse.
- Un prix lisible. 28 € HT par salarié et par mois. Mise en service : 50 € HT par salarié, une seule fois.
- Vos données restent protégées. Hébergement en Union européenne, infrastructure certifiée ISO 27001, gestion des droits par rôle et cadre conforme au RGPD.
Votre entreprise grandit. Votre charge administrative ne devrait pas grandir avec elle.
La paie et les RH sont indispensables. Mais elles ne devraient pas absorber l'énergie du dirigeant. Votre temps doit rester disponible pour vos clients, vos équipes et le développement de votre entreprise.
Chaque mois, la paie revient
Variables, absences, primes, changements de situation, bulletins, questions des salariés : le calendrier de la paie finit par dicter une partie du vôtre.
Chaque question devient une interruption
Congés, contrat, arrêt maladie, temps de travail, entretien ou document : vous êtes trop souvent le point de passage obligé pour obtenir une réponse.
Chaque outil crée une rupture
Une information dans la paie, une autre dans un tableur, une troisième dans un Drive. Vous passez votre temps à faire circuler des données qui devraient circuler seules.
Votre temps vaut mieux que ça
Le vrai coût n'est pas uniquement celui des logiciels. C'est aussi votre attention mobilisée sur des tâches qui ne font ni vendre davantage, ni mieux servir vos clients.
Sources : Baromètre Santé du dirigeant, Fondation MMA des Entrepreneurs du Futur / Bpifrance Le Lab, 2025 · Étude Shine sur la charge administrative des dirigeants · Bilan 2025 de la lutte contre la fraude, Urssaf, publié le 20 février 2026 · Article L. 244-3 du Code de la sécurité sociale.
Votre situation, en chiffres .
Ajustez votre effectif et votre salaire moyen : vos coûts et votre exposition se mettent à jour instantanément.
Utilisé uniquement pour estimer l'exposition au risque.
ⓘ Détails
EmyeHR
28 € par salarié et par mois. Le forfait entreprise facultatif de 49 € par mois n'est pas intégré au comparatif.
Solution Paie + RH, compagnons IA, environnement collaborateur et accompagnement humain inclus.
Le montant affiché dépend donc uniquement de l'effectif, entre 3 et 49 salariés.
ⓘ Détails
Logiciel SaaS Paie + RH
Grille publique d'un acteur de référence du marché français : forfait mensuel selon la tranche d'effectif, auquel s'ajoutent 30 € par collaborateur et l'option Premium à 99 € par mois donnant accès au support.
49 € jusqu'à 3 collaborateurs, 79 € de 4 à 9, 99 € de 10 à 24 et 199 € à partir de 25 salariés.
Le fonctionnement reste principalement basé sur l'utilisation du logiciel par l'entreprise.
ⓘ Détails
Cabinet d'expertise comptable + logiciel RH
Hypothèse : prix du bulletin dégressif selon l'effectif, auquel s'ajoutent 8 € par salarié pour le SIRH et 1 € par salarié pour le coffre-fort électronique obligatoire.
30 € par bulletin jusqu'à 5 salariés, 28 € de 6 à 10 salariés, 25 € de 11 à 20 salariés, 23 € de 21 à 30 salariés et 22 € de 31 à 49 salariés.
Les actes annexes et les éventuels frais de mise en service ne sont pas intégrés à cette estimation.
Redressement URSSAF
ⓘ Détails
Comment lire ce montant ?
Le calcul représente une assiette correspondant à 2 % de votre masse salariale brute sur trois ans.
Il s'agit d'un ordre de grandeur permettant de matérialiser l'effet qu'une anomalie récurrente peut prendre lorsqu'elle concerne plusieurs salariés et plusieurs exercices.
Parmi les sujets pouvant générer des rappels : frais professionnels, avantages en nature, temps de travail, rémunérations ou qualification de certaines sommes versées.
Contentieux prud'homal
ⓘ Détails
Comment lire cette estimation ?
Le montant affiché correspond à 3 à 6 mois de salaire brut pour l'exemple d'un salarié ayant cinq ans d'ancienneté.
Le barème de l'article L. 1235-3 peut atteindre jusqu'à 20 mois de salaire selon l'ancienneté.
Les frais d'avocat, le temps mobilisé par la direction et certaines autres indemnités ne sont pas intégrés.
La probabilité affichée est un ordre de grandeur statistique calculé à l'échelle de votre effectif, et non une prédiction concernant votre entreprise.
Un humain accompagne votre paie. Pas une interface .
La plupart des solutions de paie en ligne vous vendent un outil et vous laissent l'opérer. Vous devenez, sans l'avoir choisi, le gestionnaire de paie de votre entreprise. Nous faisons l'inverse.
Un gestionnaire de paie dédié
Une personne identifiée, qui connaît votre convention collective, vos usages et vos salariés. Elle collecte les variables, produit les bulletins, transmet les DSN et vous alerte quand quelque chose cloche. Vous l'appelez, elle décroche.
Un professionnel, pas un logiciel
Vos bulletins sont produits au sein d'un cabinet d'expertise comptable inscrit à l'Ordre, couvert par une assurance responsabilité civile professionnelle sur les travaux réalisés. Vous restez l'employeur et le redevable légal de vos cotisations : nous vous aidons à sécuriser vos obligations, nous ne nous y substituons pas.
Une seule chaîne, du congé au bulletin
Le congé validé par le manager, l'heure supplémentaire déclarée, la prime décidée en entretien : tout descend automatiquement dans les variables de paie. Plus de fichier récapitulatif à préparer chaque mois.
Une solution qui ne se contente pas de gérer vos données.
EmyeHR réunit les moments clés de la vie du salarié dans le même environnement et s'appuie sur ses compagnons IA pour faire avancer le travail, pas simplement pour vous proposer davantage de formulaires.
Paie et déclarations
Bulletins, DSN mensuelles et événementielles, DPAE, soldes de tout compte et attestations, avec votre gestionnaire de paie dédié.
DirigeantConnexion Paie ↔ RH
Les données RH utiles peuvent alimenter la paie sans reconstruire chaque mois un fichier intermédiaire.
DirigeantCongés et absences
Demandes, validations, soldes et calendrier d'équipe accessibles directement aux salariés et aux managers.
CollaborateursSuivi des temps
Heures, forfaits jours et charge de travail sont suivis dans le même environnement RH.
RH & ManagersEntretiens assistés par IA
Préparation, conduite et synthèse des entretiens. L'IA aide managers et collaborateurs à se concentrer sur la conversation plutôt que sur le formulaire.
RH & ManagersOnboarding et périodes d'essai
Étapes, documents, échéances et actions importantes sont suivis pour réduire les oublis et les relances.
Dirigeant & ManagersDocuments collaborateurs
Contrats, avenants et documents RH sont réunis au même endroit, avec des accès adaptés au rôle de chacun.
Toute l'entrepriseCompagnon juridique
Posez vos questions en langage naturel. Le compagnon peut s'appuyer sur le Code du travail, votre convention collective et vos documents, sources à l'appui.
Dirigeant & RHReporting RH avec IA
Interrogez vos données RH en langage naturel pour obtenir plus rapidement les indicateurs utiles à vos décisions.
Dirigeant & RHCe qui compte n'est pas le nombre de fonctionnalités. C'est ce que vous n'avez plus à faire.
EmyeHR est pensé pour retirer des actions, des recherches et des interruptions du quotidien, afin que chacun puisse se concentrer sur son vrai rôle.
La paie avance sans devenir votre projet de la journée
Les informations utiles sont centralisées, votre gestionnaire connaît votre dossier et vous intervenez surtout lorsque votre décision est réellement nécessaire.
Le dirigeant n'a plus besoin d'être le moteur de recherche RH
Managers et collaborateurs peuvent interroger leur environnement et s'appuyer sur les compagnons IA pour trouver une réponse ou préparer l'action suivante.
L'information est déjà réunie quand vous devez décider
Documents, historique et données RH sont centralisés. L'IA aide à analyser et synthétiser, et l'humain reste disponible lorsque son expertise compte.
SaaS, cabinet comptable ou EmyeHR : trois modèles très différents.
Un SaaS vous donne principalement des outils. Un cabinet prend en charge la paie mais couvre rarement toute l'expérience RH. EmyeHR réunit technologie IA-native, Paie + RH et accompagnement humain.
| Critère | EmyeHR | SaaS Paie / RH | Cabinet d'expertise comptable |
|---|---|---|---|
| Philosophie | We do it for you La technologie et l'humain prennent en charge une partie du travail | Vous fournir un logiciel pour gérer vos processus | Prendre en charge principalement la production de la paie |
| Paie | ✓ Incluse Avec gestionnaire dédié | Vous utilisez généralement le logiciel pour préparer et piloter la paie | ✓ Prise en charge Par le cabinet |
| Gestionnaire de paie dédié | ✓ Oui | Variable selon l'offre et le niveau de service | ✓ Généralement |
| SIRH intégré | ✓ Oui Dans le même environnement | Oui selon l'éditeur, les modules et le plan souscrit | Généralement via un outil complémentaire |
| Paie et RH connectées | ✓ Nativement Une même chaîne de données | Variable selon les modules et intégrations disponibles | Souvent séparées entre le cabinet et les outils internes |
| Congés et absences | ✓ Inclus | Disponible selon le plan | Souvent via un logiciel tiers |
| Temps de travail | ✓ Inclus | Selon les modules souscrits | Généralement hors périmètre ou via un outil tiers |
| Entretiens RH | ✓ Inclus Avec assistance IA | Selon l'offre ou module complémentaire | Généralement hors périmètre |
| Documents collaborateurs | ✓ Centralisés Dans le dossier collaborateur | Variable selon le produit | Documents liés à la paie, mais rarement dossier RH complet |
| Compagnons IA spécialisés | ✓ Oui RH, juridique, recrutement, carrière et autres usages | Fonctionnalités IA variables selon les éditeurs | Pas au cœur du modèle |
| Assistant juridique IA | ✓ Intégré Sources et contexte entreprise | Variable selon la solution ou service complémentaire | Conseil humain possible, souvent hors forfait |
| IA sur vos documents RH | ✓ Oui Recherche et interrogation en langage naturel | Variable selon l'éditeur | Généralement non |
| Reporting RH en langage naturel | ✓ Oui | Tableaux de bord ou IA selon la solution | Reporting principalement centré sur la paie |
| Espace collaborateur | ✓ Oui Congés, documents, temps, entretiens et actions | Disponible selon l'offre | Portail paie possible, périmètre RH variable |
| Autonomie des salariés | ✓ Forte Informations + compagnons IA | Dépend des fonctionnalités proposées | Souvent centrée sur les documents de paie |
| Accompagnement humain | ✓ Intégré au modèle | Support client ou accompagnement selon le plan | ✓ Point fort du modèle |
| Nombre d'environnements à piloter | Un environnement Paie + RH | Un ou plusieurs modules selon le périmètre choisi | Cabinet + logiciel RH + éventuels outils internes |
| Prix par salarié | 28 € / salarié / mois | Variable selon l'éditeur et le niveau de service | Variable selon le cabinet, le nombre de bulletins et les prestations |
| Ce que le dirigeant doit encore faire | Décider là où sa décision compte | Paramétrer, saisir, contrôler et piloter les processus selon le niveau d'automatisation | Fournir les informations paie et gérer le reste des RH dans d'autres outils |
| Promesse principale | Vous libérer pour faire avancer votre business | Digitaliser et simplifier vos processus | Sécuriser et produire votre paie |
Comparatif de modèles d'organisation. Les fonctionnalités, tarifs et niveaux d'accompagnement des solutions SaaS et des cabinets d'expertise comptable varient selon les fournisseurs et les offres souscrites.
Changer de solution sans ajouter un projet de plus à votre agenda.
Le changement ne doit pas devenir une nouvelle charge. Nous reprenons votre contexte, préparons votre environnement et accompagnons vos équipes pour que le passage à EmyeHR reste simple.
On comprend votre situation
Organisation, paie, convention collective, documents et pratiques : nous partons de votre réalité.
On prépare votre environnement
Les informations nécessaires sont reprises et votre espace EmyeHR est configuré pour votre entreprise.
Vos équipes prennent leurs marques
Dirigeants, managers et collaborateurs retrouvent leurs informations et leurs actions au même endroit.
EmyeHR travaille avec vous
Paie, RH, compagnons IA et accompagnement humain fonctionnent désormais dans la même organisation.
La solution Paie + RH EmyeHR, simplement expliquée.
Qu'est-ce qu'EmyeHR ?
EmyeHR est une solution technologique Paie + RH IA-native. Elle réunit les principaux processus RH, la paie, des compagnons IA spécialisés et un accompagnement humain dans un même environnement. Son objectif est de prendre en charge un maximum de travail administratif et RH pour libérer du temps au dirigeant, aux équipes RH, aux managers et aux collaborateurs.
EmyeHR est-il simplement un logiciel de paie ?
Non. La paie fait partie d'EmyeHR, mais la solution va beaucoup plus loin. EmyeHR couvre également les congés, les temps, les documents, les entretiens et d'autres moments de la vie RH. Ses compagnons IA sont conçus pour répondre, analyser, préparer et automatiser des tâches, tandis que l'accompagnement humain reste présent lorsque son expertise est nécessaire.
Que signifie « We do it for you » chez EmyeHR ?
Cela signifie que la technologie ne doit pas seulement vous proposer un nouvel écran à remplir. EmyeHR est conçu pour accomplir ou préparer une partie du travail à votre place : centraliser l'information, répondre aux questions, analyser, synthétiser, faciliter les processus et déclencher les bonnes actions. Vous gardez la décision là où votre intervention apporte réellement de la valeur.
Qui produit réellement la paie ?
Un gestionnaire de paie dédié, au sein d'un cabinet d'expertise comptable partenaire inscrit à l'Ordre des experts-comptables. Il connaît votre dossier, produit les bulletins et accompagne les déclarations sociales. EmyeHR relie ensuite cette dimension paie à votre environnement RH.
Que font les compagnons IA d'EmyeHR ?
Les compagnons IA sont spécialisés par domaine. Selon le besoin, ils peuvent aider à répondre à une question RH ou juridique, analyser des informations, préparer ou synthétiser un entretien, retrouver des éléments dans les documents de l'entreprise ou faciliter certains processus RH.
Combien coûte EmyeHR pour une PME ?
Le tarif présenté sur cette offre est de 28 € HT par salarié et par mois . Le forfait entreprise de 49 € HT par mois est facultatif et n'est pas inclus dans le calcul du simulateur. La mise en service est facturée 49 € HT par salarié une seule fois . Les éventuels actes exceptionnels font l'objet d'une tarification communiquée à l'avance.
Nous avons déjà un expert-comptable. Faut-il en changer ?
Non. Votre expert-comptable peut continuer à gérer votre comptabilité, votre bilan et votre fiscalité. EmyeHR intervient sur votre organisation Paie + RH et fournit les informations nécessaires à la continuité avec votre cabinet actuel.
Peut-on changer de solution en cours d'année ?
Oui. Le passage peut être organisé en cours d'année. Les informations nécessaires à la continuité sont reprises afin de préparer le nouvel environnement sans obliger l'entreprise à attendre le mois de janvier.
Les données RH sont-elles utilisées pour entraîner l'IA ?
Non. Les données de l'entreprise ne servent pas à entraîner les modèles. Les traitements s'inscrivent dans un environnement hébergé en Union européenne, avec une infrastructure certifiée ISO 27001, une gestion des accès par rôle et un cadre conforme au RGPD.
Que se passe-t-il si mon effectif augmente ou diminue ?
La facturation affichée dans le simulateur suit le nombre de salariés traités, à raison de 28 € HT par salarié et par mois. Le forfait entreprise facultatif de 49 € HT par mois n'est pas inclus dans ce calcul.
Sommes-nous engagés dans la durée ?
Non. L'offre présentée est sans engagement de durée. Vous pouvez récupérer vos données et documents en cas de changement de solution.
Vous avez une entreprise à faire grandir. Pas un logiciel RH à administrer.
En 30 minutes, montrez-nous simplement comment vous gérez aujourd'hui votre paie et vos RH. Nous vous montrerons ce qu'EmyeHR peut prendre en charge à votre place et comment vos équipes pourraient travailler demain.
