Modernisez vos RH avec une transition progressive et maîtrisée .
Emye HR accompagne les acteurs publics avec une plateforme modulaire, IA-native et intégrable à l'existant. Référencée UGAP, la solution peut être déployée progressivement pour limiter la charge de transformation.
✦ Un projet RH maîtrisé
Socle RH
Progressif
Entités
Périmètres distincts
IA
Usage ciblé
Support
Accompagnement
Transformer les usages sans imposer une rupture brutale .
Des systèmes déjà en place
Emye HR peut compléter votre environnement existant plutôt que tout remplacer.
Des populations variées
Adaptez les droits, workflows et modules aux besoins des différents périmètres.
Une adoption à sécuriser
Déployez progressivement avec un accompagnement avant, pendant et après la mise en service.
Moins de saisie. Plus d'actions réalisées.
Emye HR combine un SIRH modulaire avec des fonctions IA intégrées aux usages. Vous choisissez les modules utiles, l'IA intervient lorsque cela fait réellement gagner du temps.
- ✓ Socle RH modulaire — Activez les briques selon vos priorités et contraintes.
- ✓ Gestion documentaire — Centralisez documents et informations collaborateurs.
- ✓ Talents & compétences — Structurez entretiens, compétences, formations et carrières.
- ✓ Reporting & IA — Accélérez l'accès à l'information avec une IA transparente et ciblée.
Une IA utile, éthique et transparente .
L'IA n'a pas besoin de fonctionner partout, tout le temps. Emye HR la sollicite lorsqu'elle apporte une valeur réelle, afin d'éviter les traitements inutiles et de limiter son empreinte.
Présente quand elle aide
Elle intervient sur les tâches, recherches ou analyses où elle réduit réellement la charge.
Transparente
L'utilisateur sait quand l'IA est sollicitée et garde la maîtrise de l'action.
Intégrée à l'existant
Emye HR complète votre environnement au lieu d'imposer de remplacer les outils qui fonctionnent déjà.
Usage raisonné
Moins de traitements superflus pour une approche plus responsable de la technologie.
Une transition rapide, sans surcharge pour vos équipes .
La migration ne doit pas devenir un deuxième projet à temps plein. Nos équipes accompagnent la reprise, le paramétrage et le lancement, puis restent présentes tout au long du contrat.
✓ S'intègre à l'existant : conservez les briques pertinentes, déployez Emye HR progressivementCadrage utile
On identifie les données, modules et intégrations réellement nécessaires.
Reprise & mise en place
Nos équipes accompagnent la migration et le paramétrage pour limiter la charge côté client.
Accompagnement continu
Après le lancement, vous restez accompagné pour faire évoluer les usages et le périmètre.
Référencé UGAP pour faciliter vos projets
Emye HR est référencé UGAP et propose une approche de déploiement progressive adaptée aux organisations publiques.
Une solution référencée pour faciliter les projets des acteurs publics.
Déploiement par périmètre ou module pour réduire la charge.
Accompagnement continu après la mise en production.
Les questions à se poser avant de choisir.
L'essentiel pour vérifier que la solution correspond à votre organisation et à votre manière de travailler.
Emye HR est-il référencé UGAP ?
Oui. Emye HR est référencé UGAP.
Peut-on conserver des outils déjà en place ?
Oui. L'approche privilégie l'intégration à l'existant lorsque cela évite une transformation inutile.
L'IA est-elle obligatoire ?
Non. Elle est utilisée lorsqu'elle apporte une valeur concrète, de façon transparente.
Comment se déroule le déploiement ?
Le projet peut être mené progressivement, avec accompagnement à la reprise, au paramétrage et à l'adoption.
Vos RH méritent mieux qu'un logiciel à remplir.
Découvrez comment Emye HR peut s'adapter à votre organisation, s'intégrer à votre existant et prendre en charge une partie du travail RH.
